Chế độ tập sự trường hợp thay đổi công việc

Tháng 9/2016, bà Trang hưởng lương bậc 4/9, hệ số 3,33, hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo 10%. Tháng 10/2016, bà có quyết định thôi việc và được tuyển dụng làm giảng viên tại một trường đại học công lập. Bà Trang hỏi, bà có phải thực hiện chế độ tập sự không? Mức lương được hưởng như thế nào? Bà có được tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không? Nếu có thì hưởng 10% phụ cấp thâm niên nhà giáo như trước hay trừ thời gian tập sự?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời như sau:

Theo Điều 15 và Khoản 1, Khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng BHXH của viên chức.

Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

- Đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên.

- Trong thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

Thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Ngày 21/3/2016, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư số 05/2016/TT-BGDĐT quy định thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên. Tại Khoản 2, Điều 3 Thông tư này quy định, người trúng tuyển làm giáo viên, giảng viên đã thực hiện giảng dạy trong các cơ sở giáo dục phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng từ đủ 12 tháng trở lên không phải thực hiện thời gian tập sự.

Trường hợp bà Nguyễn Thị Thu Trang đã có thời gian giảng dạy từ tháng 3/2011 đến hết tháng 9/2016 hưởng lương và đóng BHXH theo ngạch giáo viên THCS chính (mã ngạch 15a.201), nay được tuyển dụng vào làm giảng viên của một trường đại học công lập.

Để biết công việc giáo viên THCS chính của bà Trang đã thực hiện ở trường THCS trước đây có phù hợp với vị trí giảng viên đại học được tuyển dụng hay không, đề nghị bà tham khảo và so sánh tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS hạng II, mã số V.07.04.11 (trước đây gọi là ngạch giáo viên THCS chính, mã số 15a.201) quy định tại Điều 5 Thông tư liên tịch số 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/9/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên THCS công lập với tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên hạng III mã số V.07.01.03 quy định tại Điều 6 Thông tư liên tịch số 36/2014/TTLT-BGDĐT ngày 28/11/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định mã số và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập.

Nếu bà Trang có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV và Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 05/2016/TT-BGDĐT thì không phải thực hiện chế độ tập sự, việc xếp lương thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV.

Trường hợp bà không đủ điều kiện quy định tại Khoản 1, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV và Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 05/2016/TT-BGDĐT thì theo quy định tại Khoản 5, Điều 2 Thông tư số 05/2016/TT-BGDĐ, để được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp giảng viên đại học, bà Trang phải thực hiện thời gian tập sự 12 tháng.

Trong thời gian tập sự hưởng lương theo quy định tại Khoản 1, Điều 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP. Khi hoàn thành chế độ tập sự việc xếp lương sẽ được thực hiện theo quy định tại Khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV.

Thời gian tập sự không tính hưởng phụ cấp thâm niên

Theo quy định tại Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo và hướng dẫn tại Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 30/12/2011 của  Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì, thời gian tập sự không tính hưởng phụ cấp thâm niên; thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập.

Nếu bà Trang không phải thực hiện chế độ tập sự, thì thời gian giảng dạy năm 2016 bà Trang tiếp tục được hưởng 10% phụ cấp thâm niên nhà giáo, cứ thêm mỗi năm giảng dạy trong cơ sở giáo dục công lập được cộng thêm 1% phụ cấp thâm niên.

Nếu phải thực hiện chế độ tập sự thì trong thời gian tập sự không được tính hưởng phụ cấp thâm niên. Khi hoàn thành chế độ tập sự, bà Trang sẽ tiếp tục hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 10% cứ thêm mỗi năm giảng dạy trong cơ sở giáo dục công lập được cộng thêm 1% phụ cấp thâm niên.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

Theo báo chính phủ