80% doanh nhân thành công trong việc cân bằng công việc và cuộc sống


Bảng tổng hợp nghiên cứu của Regus

Những phát hiện mang tính toàn cầu này được nhìn nhận trong bối cảnh chỉ số cụ thể ở Việt Nam là 134 điểm, hơn chỉ số trung bình của toàn cầu 14 điểm. Tuy nhiên, chỉ số này cũng giảm 4 điểm so với năm ngoái, cho thấy những người làm kinh doanh cũng đang gặp khó khăn với áp lực công việc ngày càng gia tăng.  

Nghiên cứu dựa trên quan điểm của 26.000 chuyên gia ở khắp 90 quốc gia do nhà cung cấp không gian làm việc toàn cầu Regus công bố. Đây là năm thứ 2 liên tiếp Regus tiến hành khảo sát này.

Ông Serge Dupaux - tổng giám đốc Regus Việt Nam cho biết: "Nếu nhân viên hạnh phúc với công việc, họ sẽ làm việc hiệu quả và ít có ý định nghỉ việc hơn. Trong bối cảnh thị trường việc làm đang được cải thiện, các doanh nghiệp đang nhận ra rằng để thu hút hoặc giữ chân nhân tài, họ cần phải mở rộng các chính sách làm việc linh hoạt của mình, chẳng hạn như cung cấp lựa chọn địa điểm làm việc. Điều này thực sự đang diễn ra – chúng tôi có thể thấy được mạng lưới của các trung tâm địa phương của chúng tôi đang được những người làm việc linh hoạt sử dụng hàng ngày".

Bà Angeline Tan - giám đốc công ty Talon Consulting chia sẻ thêm: “Là một nhà tuyển dụng, tôi sẽ nhấn mạnh rằng lực lượng lao động trẻ không nghĩ rằng họ cần phải trung thành với duy nhất một công ty như các thế hệ trước đây. Chính vì vậy, các doanh nghiệp cần phải tạo điều kiện cho họ làm việc theo cách phù hợp với bản thân họ nhất, thay vì ép buộc họ làm theo cách của bạn. Việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống là mối quan tâm hàng đầu của họ và thế hệ am hiểu công nghệ hiện nay nhìn nhận công việc là công việc, chứ không chỉ là “sáng cắp ô đi tối cắp ô về”.

Nghiên cứu trước đây của Regus đã cho thấy, 72 % chuyên gia toàn cầu tin rằng địa điểm làm việc linh hoạt giúp tăng năng suất công việc của họ.

Hồ Hường