1.jpg)
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 99 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc trả lương thông qua người cai thầu như sau:
1. Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân theo quy định của pháp luật về trả lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động, thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi đó cho người lao động.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.
Như vậy, nếu trường hợp nhà thầu của bạn nhận thầu từ một người sử dụng lao động chính và thuê lại các bạn làm, rồi sau đó họ bỏ trốn, thì các bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động chính trả tiền lương cho các bạn. Sau đó, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.
Trường hợp nhà thầu của các bạn là người sử dụng lao động chính luôn thì các bạn có thể nhờ hòa giải viên Phòng LĐTBXH nơi nhà thầu đóng trụ sở hòa giải tranh chấp về tiền lương. Nếu hòa giải không thành hoặc không hòa giải thì các bạn có thể khởi kiện nhà thầu ra tòa án để được bảo đảm quyền lợi.
