Trong khuôn khổ Hội thảo”Nâng cao kỹ năng quản trị nguồn nhân lực xanh hướng tới việc làm bền vững” do Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp với Liên đoàn Doanh nghiệp Nauy (NHO) tổ chức, hầu hết các doanh nghiệp, chuyên gia đề đề cập đến lợi ích trong việc chuyển đổi xanh mang lại. Cụ thể, thương hiệu của doanh nghiệp sẽ được lan rộng, cùng với đó nguồn nhân lực cơ sở sẽ được nâng cao chuyên môn, còn lại các quốc gia sẽ nâng cao năng lực cạnh tranh bởi quá trình chuyển đổi xanh.

Bà Hà Thị Diệu Viên - Tổng Quản Lý Silk Sense Hoi An River Resort cho hay đơn vị là khách sạn không rác thải nhựa đầu tiên tại Việt Nam và được chứng nhận quốc tế Travelife Gold. Theo vị này, thời gian qua Silk Sense đã áp dụng các chiến lược quản trị nhân lực xanh hiệu quả, không chỉ tạo giá trị cho tổ chức mà còn truyền cảm hứng cho ngành du lịch.

Nói về câu chuyện “xanh hóa”, bà Viên cho rằng quản trị nhân lực xanh không chỉ là một chiến lược kinh doanh mà còn mang lại lợi ích đa chiều cho nhân viên, khách hàng và hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp. Đồng thời, khách hàng cũng được cung cấp các sản phẩm và dịch vụ thân thiện với môi trường như chai thủy tinh, ly tái chế, góp phần giảm rác thải nhựa và nâng cao trải nghiệm du lịch xanh.

“Thời gian quan, doanh nghiệp đã áp dụng các quy định pháp luật và đảm bảo mức thu nhập công bằng cho người lao động. Cùng với đó, đã xây dựng chính sách thưởng/phạt liên quan đến thực hành du lịch xanh, thúc đẩy sự tuân thủ và sáng tạo trong việc bảo vệ môi trường. Ưu tiên tuyển chọn các ứng viên có kỹ năng ứng dụng công nghệ và nhận thức sâu sắc về du lịch xanh. Đảm bảo quá trình tuyển dụng minh bạch và khuyến khích sự đa dạng trong nhân sự”, bà Viên nói về hành động của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, vị này cũng cho rằng còn một số trở ngại khi nhân viên và khách hàng cần thời gian để thích nghi với các tiêu chuẩn và thực hành xanh mới. Cùng với đó, tư duy bảo vệ môi trường chưa trở thành thói quen phổ biến, đặc biệt tại một số thị trường mục tiêu và các giải pháp công nghệ và hệ thống quản lý xanh đòi hỏi nguồn vốn lớn, tạo áp lực tài chính đối với doanh nghiệp.

Đưa ra lời khuyên cho người sử dụng lao động, ông Rolf Andreas Negaard – Chuyên gia cao cấp NHO cho rằng cần thắt chặt hơn “sợi dây” liên kết giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động. Trong bối cảnh hiện nay, ông Rolf Andreas Negaard cho rằng việc này có ý nghĩa rất quan trọng và tổ chức đại diện cho người lao động vẫn luôn tìm kiếm các giải pháp bảo đảm quyền lợi cho người sử dụng lao động.

“Về chuyển đổi xanh, những đợt sóng mới đã xuất hiện trong khoản thời gian gần đây. Đã có những thách thức đối với công tác chuyển đổi, tuy nhiên các doanh nghiệp phải tự mình chuyển đổi, tích lũy kinh nghiệm để từng bước hoàn hiện hơn. Với các tổ chức đại diện cho người lao động xã hội, họ luôn hỗ trợ hội viên, tổ chức tập huấn để các doanh nghiệp chuyển đổi xanh cũng như hỗ trợ người sử dụng lao động trang bị đủ kỹ năng để đáp ứng đủ nhu cầu của doanh nghiệp”, vị này nói.

Ông Reinaart Pretorius – Giám đốc Chương trình hợp tác VCCI – NHO cho hay Việt Nam thời gian qua đã chứng minh có nhiều nỗ lực trong việc hội nhập với khu vực và quốc tế về kinh tế - xã hội. Và vị này cũng ghi nhận Việt Nam đang thể hiện mong muốn để có thể thành công hơn và có tính cạnh tranh cao hơn trong nền công nghiệp 4.0.

“Vì vậy, các quốc gia luôn luôn đảm bảo lực lượng lao động ngày càng phát triển, có đủ kỹ năng cạnh tranh, “xanh hóa” lực lượng lao động. Khi tham gia vào công cuộc chuyển đổi hướng đến thế giới xanh, bền vững, các cơ quan chức năng cũng nỗ lực từng bước khuyến khích người sử dụng lao động tại các quốc gia tham gia vào quá trình chuyển đổi xanh”, ông đề cập.

Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng thông tin có tới 88 nghề có tiềm năng trở thành “nghề xanh”, chiếm 41% tổng số việc làm, chứng tỏ những lợi ích to lớn có thể mang lại từ việc xanh hóa nền kinh tế Việt Nam. Cùng với đó, tổ chức của người sử dụng lao động ngày đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao kiến thức và kỹ năng trong quản trị nguồn nhân lực theo những xu hướng mới,...