Từ một đơn vị sản xuất quy mô vừa, Tiên Hưng đã phát triển thành doanh nghiệp may mặc quy mô lớn với 3.700 lao động, trong đó lao động nữ chiếm khoảng 70%. Không chỉ tạo việc làm ổn định, doanh nghiệp còn xây dựng môi trường làm việc kỷ cương, nhân văn, góp phần giữ chân lao động lành nghề và tạo dựng uy tín vững chắc trong ngành dệt may.

Quản trị doanh nghiệp hiện đại, lấy con người làm trung tâm

Song song với hoạt động sản xuất kinh doanh, Tiên Hưng đặc biệt chú trọng công tác quản trị doanh nghiệp theo hướng hiện đại và minh bạch. Doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh sát thực tế thị trường, đa dạng hóa khách hàng, tối ưu công suất dây chuyền và đẩy mạnh đầu tư công nghệ. Việc ứng dụng các giải pháp quản lý tiên tiến, số hóa kho nguyên liệu, quản lý chất lượng và cải tiến quy trình sản xuất giúp nâng cao năng suất, giảm lãng phí và bảo đảm chất lượng sản phẩm xuất khẩu.

Trong quản trị nguồn nhân lực, công ty thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật lao động. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, trong đó trên 70% là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tỷ lệ biến động lao động duy trì ở mức khoảng 5%/năm. Công ty thường xuyên tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng quản lý, an toàn lao động và phổ biến pháp luật cho người lao động bằng nhiều hình thức linh hoạt, hiệu quả.

Văn hóa doanh nghiệp được xây dựng trên nền tảng dân chủ, đối thoại và gắn kết. Hằng năm, Tiên Hưng tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, công khai kết quả sản xuất kinh doanh, kế hoạch phân phối lợi nhuận và các chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động. Phong trào thi đua lao động sáng tạo được duy trì thường xuyên, với hàng trăm sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng mỗi năm, làm lợi trên 3,5 tỷ đồng.

Lan tỏa trách nhiệm xã hội, khẳng định uy tín doanh nghiệp văn hóa

Thực hiện trách nhiệm xã hội, Tiên Hưng nhận phụng dưỡng suốt đời 2 Mẹ Việt Nam anh hùng với mức hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng; tham gia xây dựng nhà tình nghĩa, ủng hộ đồng bào vùng thiên tai, trẻ em khuyết tật và người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tổng kinh phí dành cho các hoạt động an sinh xã hội hằng năm đạt trên 500 triệu đồng; riêng năm 2024, mức đóng góp cho công tác xã hội và phòng chống dịch vượt 2 tỷ đồng.

Doanh nghiệp hiện bảo trợ 95 trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại tỉnh Hưng Yên, với mức hỗ trợ 500.000 đồng/cháu/tháng, tương đương 6 triệu đồng/cháu/năm trong thời gian 5 năm. Dịp Tết năm 2025, công ty trao tặng 620 suất quà cho các hộ gia đình khó khăn và người lao động, tổng kinh phí trên 500 triệu đồng.

Với những thành tích nổi bật trong sản xuất kinh doanh, chăm lo người lao động và đóng góp cho cộng đồng, Công ty Cổ phần Tiên Hưng đã vinh dự được trao Huân chương Lao động hạng Nhất cùng nhiều Cờ thi đua, Bằng khen của Chính phủ, các bộ, ngành, tỉnh Hưng Yên và các tổ chức công đoàn. Doanh nghiệp nhiều năm liên tiếp được bình chọn là Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động trong ngành dệt may Việt Nam.

Những kết quả đó tiếp tục khẳng định vị thế của Tiên Hưng trong ngành dệt may, đồng thời cho thấy hướng đi đúng đắn của một doanh nghiệp phát triển gắn với con người, văn hóa và trách nhiệm xã hội, tạo nền tảng vững chắc cho chặng đường phát triển tiếp theo.