Theo báo cáo tháng 11 của công ty dịch vụ chuyên nghiệp Aon, mức tăng lương dự kiến cho năm 2025 tại khu vực Đông Nam Á được dự báo sẽ cao hơn so với năm 2024.

Nghiên cứu này cho thấy các doanh nghiệp trong khu vực có thể sẽ duy trì hoặc tăng tổng số lượng nhân viên. Nghiên cứu được thực hiện từ tháng 7-9/2024, phân tích dữ liệu thu thập từ hơn 950 công ty tại Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam.

Đáng chú ý, theo Khảo sát Quản lý Rủi ro Toàn cầu của Aon, việc không thu hút và giữ chân được nhân tài hàng đầu có thể sẽ trở thành một rủi ro lớn đối với các tổ chức tại khu vực châu Á-Thái Bình Dương, tăng từ vị trí rủi ro thứ 9 năm 2021 lên vị trí rủi ro thứ 4 trong năm 2023.

Ông Rahul Chawla, Giám đốc phụ trách giải pháp nhân tài khu vực Đông Nam Á của Aon, chia sẻ với CNBC Make It rằng mức tăng lương vẫn được dự đoán sẽ cao hơn vào năm 2025 so với năm 2024, trong khi môi trường lạm phát và lãi suất được dự đoán sẽ thấp hơn trong thời gian tới. Theo ông, điều này có nghĩa là bất chấp môi trường lạm phát đang giảm xuống, mức tăng lương vẫn đang tăng lên, cho thấy sự chênh lệch cung cầu nhân tài vượt ra ngoài yếu tố lạm phát.

Mặc dù lạm phát vẫn là một yếu tố trong mức tăng lương dự kiến, song nhưng các yếu tố khác cũng đóng vai trò quan trọng, chẳng hạn như nhu cầu cao về nhân tài có kỹ năng trong khu vực.

Ông Chawla cho biết, Đông Nam Á đã trở thành “môi trường thử nghiệm cho nhiều công ty công nghệ, chẳng hạn như ở Singapore, khi họ thiết lập hoạt động kinh doanh, thu hút vốn đầu tư và sau đó tạo ra nhu cầu về nhân tài để phục vụ cho sự tăng trưởng này”.

Mức tăng lương cũng khác nhau giữa các ngành ở khu vực Đông Nam Á, trong đó lĩnh vực công nghệ và sản xuất dự kiến tăng cao nhất ở mức 5,8%. Lĩnh vực bán lẻ, tư vấn, kinh doanh và dịch vụ cộng đồng và khoa học đời sống và thiết bị y tế được dự báo tăng 5,4%. Các ngành năng lượng, dịch vụ tài chính và vận tải có mức tăng lần lượt là 4,9%, 4,8% và 4,1%.

Đáng chú ý, khảo sát cũng cho thấy mức tăng lương dự kiến ở Singapore và Thái Lan sẽ thấp hơn so với trong khu vực trong năm 2025, lần lượt là 4,4% và 4,7%.

Ông Chawla giải thích mức tăng lương ở Singapore thường thấp hơn các thị trường khác ở Đông Nam Á. Vì Singapore là một thị trường phát triển, lạm phát có xu hướng thấp hơn so với các quốc gia khác đang phát triển với tốc độ nhanh hơn.

Ngoài ra, tốc độ tăng trưởng GDP của quốc đảo này cũng có xu hướng thấp hơn các quốc gia khác trong khu vực, do đó cũng góp phần vào mức tăng lương dự kiến thấp hơn.

Mặt khác, Thái Lan có mức tăng trưởng kinh tế thấp hơn các quốc gia khác trong khu vực. Thêm vào đó, nguồn nhân lực của Thái Lan có xu hướng ở lại trong thị trường nội địa.