Bà Châu Phượng (Hà Nội) ký hợp đồng lao động tại 2 công ty khác nhau. Công ty đầu tiên, làm việc theo giờ hành chính, tham gia BHXH bắt buộc. Công ty thứ hai, ký hợp đồng làm việc ngoài giờ với mức lương 2.000.000 đồng/tháng. Bà Phượng hỏi, công ty thứ hai bà tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản… như thế nào? Mức bao nhiêu?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội TP. Hà Nội trả lời như sau:

Điểm a khoản 5 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia BHXH bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Điểm l khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thuộc đối tượng tham gia BHXH.

Điều 139 Luật BHXH năm 2024 quy định: "Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 43 như sau: 

l. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, i và l khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội".

Như vậy, bà thuộc trường hợp đóng BHXH bắt buộc, BHTNLĐ-BNN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Hợp đồng lao động tại công ty thứ hai với mức lương 2.000.000 đồng/tháng là mức lương thấp hơn mức đóng BHXH bắt buộc thấp nhất (thấp hơn 2.340.000 đồng) nên bà không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc và không phải đóng BHTNLĐ-BNN.