1.jpg)
Mới đây, Cty yêu cầu chúng tôi ký vào giấy thỏa thuận theo đó Cty sẽ đóng BHXH cho chúng tôi từ năm 2005 đến nay, phần còn lại từ năm 1999 đến 2005, Cty nói không đóng BHXH, nhưng sẽ trả chế độ cho chúng tôi. Cty làm như vậy có đúng không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Do thời điểm bạn bắt đầu làm việc cho Cty còn áp dụng Bộ luật Lao động (BLLĐ) 1995, nên theo quy định tại điều 141 bộ luật này thì: Loại hình BHXH bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 NLĐ trở lên.
Ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ phải đóng BHXH theo quy định tại điều 149 của bộ luật này và NLĐ được hưởng các chế độ trợ cấp BHXH ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất. Điều 149 BLLĐ 1995 quy định: Quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn sau đây: a) NSDLĐ đóng bằng 15% so với tổng quỹ tiền lương; b) NLĐ đóng bằng 5% tiền lương…
Khi có Luật BHXH 2006 và 2014, thì quy định NLĐ có HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc luôn được duy trì. Như vậy, từ năm 1999 đến nay, các bạn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, nhưng tỉ lệ % tiền lương của NLĐ đóng vào Quỹ BHXH có thay đổi.
Do đó, việc Cty yêu cầu các bạn thỏa thuận chỉ đóng BHXH từ năm 2005 đến nay, còn thời gian 2005 trở về trước không đóng BHXH là trái với quy định của pháp luật và mặc nhiên không có giá trị. Các bạn nên yêu cầu Cty thực hiện đúng quy định bằng cách làm thủ tục truy đóng BHXH cho các bạn từ khi làm việc cho Cty đến nay.
Khi truy đóng BHXH, các bạn sẽ phải trích một phần tiền lương để tham gia vào Quỹ BHXH theo tỉ lệ đóng của NLĐ qua từng thời kỳ. Trường hợp Cty không truy đóng BHXH cho các bạn đầy đủ thì các bạn nên khởi kiện ra tòa án nơi Cty đóng trụ sở để được bảo đảm về quyền lợi.
